一、崗位職責
1.薪酬績效體系搭建:負責建立公司薪酬及考核制度體系,獨立組織實施。
2.人力資源建設:負責建立公司人力資源管理體系,包括但不限于“三定”編制及實施、招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等全模塊規章制度。
3.人力資源組織實施:負責公司日常人力資源相關工作全流程實施。
4.人事檔案:配合做好公司員工人事檔案合規化管理的相關工作。
5.人才隊伍建設:配合制定公司干部人才隊伍建設目標方案,建立市場化人才儲備及組織實施工作。
6.干部管理:負責建立中層管理人員制度體系并獨立實施相關流程。
7.完成領導交辦的其他工作。
二、任職要求
1.碩士研究生及以上學歷。
2.5年及以上人事薪酬崗位工作經驗,其中3年以上國有企業人事薪酬崗位工作經歷。具有銀行、融資租賃等金融機構人事薪酬工作經歷者優先。
3.持有中級經濟師(人力資源方向)、企業人力資源管理師、勞動關系協調員等證書,擔任過人力資源負責人崗位者優先。
4.文檔能力:具有良好的寫作水平,具備基本辦公工具word、excel、PPT等文檔輸出能力。
5.正常履行職責的身體條件。
6.有以下情況者,不得參加應聘:屬于四川發展中層正職及以上管理人員的主要利害關系人(即配偶、子女及其配偶)。
7.報名人員應該提供完整、真實、有效的個人信息,提供虛假信息者,一經發現,公司有權取消應聘、聘用資格或解除勞動合同。
工作地點:成都市或天津市