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招聘管理：

1. 根據校區和總部的需要制定招聘計劃并實施招聘，確保招聘崗位按時完成；

2. 根據各園區所在城市特點，完善招聘渠道、外教供應商、蒙氏老師培訓中心資源、公司儲備人才庫，建立和維護招聘人才池；

3. 根據需要在重點城市開發校園招聘渠道，開展幼教專業實習生項目；

4. 對校園人事崗位人員進行招聘專業培訓和指導，必要時直接給與招聘支持；

5. 每年根據需要更新招聘手冊，包括但不限于崗位說明書、工作邀請函、勞動（勞務）關系標準合同模板、招聘信息模板、內部舉薦制度、北森招聘系統使用手冊等；

6. 根據實際需要實時進行北森系統招聘模塊的更新；

7. 對園長進行北森系統招聘模塊應用培訓。

二、員工培訓與發展

1. 入職培訓：根據總部和校區的實際梳理新員工入職培訓手冊（含培訓計劃、培訓課件、培訓講師、配置效果評估等），并進行入職培訓的組織實施，提高員工入職培訓滿意度；

2. 在崗培訓：根據公司發展需要逐步梳理園區各教學崗、后勤崗在崗培訓手冊；

3. 高級人才發展支持：配合人事部負責人對園長、區域園長等高級人才培訓或發展項目的實施。

三、人事項目支持

1. 每年春節、教師節、新學期前后，和人事團隊一起完成大型團建活動，園區企業文化活動或全員培訓活動；

2. 完成部門各項管理報表的收集和維護；

3. 配合人事部門負責人，對校區人事崗的日常工作進行專業支持和日常管理；

4. 完成上級交辦的其他臨時性工作任務。

應聘資歷

1. 本科及以上學歷，有3年以上教育行業招聘管理或人事實操經驗；

2. 精通教育行業中外員工招聘管理，參與過員工培訓和人才發展體系實操經驗優先；

3. 英語可作為工作語言；

4. 邏輯思路清晰、有較強的溝通能力和團隊協調能力。