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1?? 我愛(ài)我家老兵：有2年+租賃/托管業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，熟悉合同風(fēng)控及社區(qū)深耕打法；
2?? 相寓/自如管家：曾管理80+房源，精通智能管房系統(tǒng)，客訴率≤5%的實(shí)戰(zhàn)派；
3?? 區(qū)域資源王：手握濱海區(qū)物業(yè)/開(kāi)發(fā)商/裝修供應(yīng)鏈資源，能快速撬動(dòng)房源供給。

※ 專(zhuān)屬特權(quán)：以上背景入職享 首月保底8000+歷史資源轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)金！

? 資源碾壓級(jí)優(yōu)勢(shì)：

• 接管貝殼內(nèi)網(wǎng) 68000+濱海業(yè)主直連庫(kù)（比你原公司資源池大3倍）

• 開(kāi)放 京津冀房源聯(lián)賣(mài)權(quán)（跨城訂單你抽傭15%，原公司僅限本地）

? 收入重構(gòu)計(jì)劃：

• 提傭比例漲30%：自如管家提傭約25%，貝殼給你 42%階梯傭金+續(xù)約分紅

• 資源無(wú)損遷移：原公司客戶(hù)/業(yè)主資源合規(guī)轉(zhuǎn)入貝殼系統(tǒng)，享 資源綁定津貼（首單獎(jiǎng)3000元）

? 科技代差優(yōu)勢(shì)：

• 原公司還在用Excel管房？貝殼 AI管房系統(tǒng)自動(dòng)預(yù)警空置/派單維修/生成收益報(bào)表；

• 原公司培訓(xùn)靠PPT？貝殼 VR實(shí)勘+談判模擬器讓你帶資源上崗，拒絕紙上談兵。

Case 1：前自如管家李娜，2023年攜120套房源轉(zhuǎn)入貝殼，利用系統(tǒng)去化周期從22天→13天，年收入從18W→53W；
Case 2：我愛(ài)我家原商圈經(jīng)理張濤，帶6人小組加入后，依托貝殼開(kāi)發(fā)商資源，首季度收房量提升270%。

?? 硬門(mén)檻：

• 有我愛(ài)我家/相寓/自如等企業(yè)1年+托管業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)（需提供歷史管理房源量/續(xù)約率數(shù)據(jù)）

• 無(wú)學(xué)歷限制！但需通過(guò) 《精英實(shí)操能力測(cè)評(píng)》（考談判話(huà)術(shù)/風(fēng)控判例/收益測(cè)算）

?? 核心期待：

• 能把原公司 SOP 與貝殼系統(tǒng)結(jié)合，3周內(nèi)輸出 《競(jìng)品打法移植報(bào)告》

• 帶資源入職者，首月需轉(zhuǎn)化 ≥10套房源或 ≥3家合作供應(yīng)商

?? 投遞綠色通道
發(fā)送“老東家+現(xiàn)資源量”至XXX（例：自如+80套房），24小時(shí)內(nèi)獲取：
1?? 《貝殼VS原公司資源對(duì)比表》
2?? 《同業(yè)轉(zhuǎn)型薪資翻倍攻略》
3?? 區(qū)域總監(jiān)1v1職業(yè)規(guī)劃咨詢(xún)

注：用“資源碾壓”“科技代差”等對(duì)比刺激跳槽動(dòng)機(jī)，通過(guò)轉(zhuǎn)化激勵(lì)打消資源流失顧慮，用真實(shí)案例破除“跳槽風(fēng)險(xiǎn)大”的疑慮，精準(zhǔn)狙擊目標(biāo)人才。