1、工作方向根據個人意愿,可從事招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等;
2、招聘職責:根據公司戰略發展需要,合理配置招聘工作,確保招聘任務的達成;
3、培訓職責:協助上級制定員工培訓計劃并組織實施;
4、員工關系職責:勞動關系維護,簽訂、續簽、解除勞動關系等;
5、信息管理職責:負責人力資源系統的維護、人事管理制度、考勤管理制度等落實與執行,并根據工作實踐提出改進建議等。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源相關專業優先;
2、責任心強,擁有積極向上的工作態度;
3、工作思路清晰,具有較強的溝通執行能力、抗壓性、團隊協作意識;
4、熟練使用word、excel、PPT辦公軟件,有一定的數據統計能力。
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