崗位職責:
1.根據公司各部門用人需求,編制公司人員招聘計劃;
2.依據招聘計劃開展職位發布、簡歷篩選、面試測評等工作;
3.負責招聘渠道的建立、拓展、維護與評估工作;
4.參與公司人才隊伍建設工作,協助建立人才儲備機制,實現需求與儲備的相匹配;
5.根據公司年度戰略目標,參與制定公司年度培訓計劃并組織實施;
6.負責新員工入職培訓及入職手續辦理等工作;
7.組織實施校園招聘工作,并制定師帶徒培養計劃;
8.負責對新員工試用期跟進評價,開展員工轉正考評,及時淘汰不適崗人員;
任職要求:
1.人力資源、行政管理相關專業大專以上學歷;
2.具有良好的溝通表達能力,較強的組織協調能力等;
3.熟練應用office辦公軟件,有人力資源相關工作經驗者優先。
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