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崗位職責：

1、依據咨詢項目的實際情況以及客戶需求，全面策劃企業的組織發展模式，全面規劃系統運營與管理模式，全面設計人力資源管理等系統的解決方案，并形成系統的調研策劃報告；

2、按照調研報告設計落地方案、流程制度文件、培訓課件，系統的標準化文件輸出

3、全程輔導企業管理團隊實現全面管理升級，方案落地并量化管理升級效果與咨詢價值

4、負責項目全過程策劃輔導開實現咨詢項目的高質量交付，保障項目的客戶滿意度。

任職要求:

1、本科以上碩士優先，管理學、人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先；

2、能夠適應項目節奏，責任心強，43歲以內優先考慮；

3、有8年以上實戰管理工作經驗，2年以上管理咨詢工作經驗優先；

4、對企業經營計劃管理、組織管理、人力資源全面管理有豐富的實戰經驗并且需具備一定的研究能力

6、具有咨詢類或管理類職稱資格優先。

任職資格：

1、具備良好的理論基礎與框架設計思維

2、具備良好的課題研究能力，并掌握了基本的課題研究方法

3、具備良好的培訓能力和改變企業團隊的思維能力；

4、具備良好的方案、流程、制度的設計與輔導能力；

5、具備良好的表達、溝通、協調、組織能力與親和力

6、具備良好的組織管理系統與人力資源系統的全面管理的專業能力

具備良好的專業服務意識和團協作能力。

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