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崗位職責(zé)： 1、負責(zé)門店關(guān)鍵業(yè)績指標的達成，包括銷售額、毛利、營運成本、商品損耗、利潤等； 2、計劃并實施對直接下屬的目標管理，檢查、督導(dǎo)工作，協(xié)調(diào)店內(nèi)員工關(guān)系，評估、考核直接下屬； 3、監(jiān)督店內(nèi)商品的陳列、盤點、損耗、清潔、衛(wèi)生等管理工作； 4、負責(zé)門店人員管理與發(fā)展、團隊建設(shè)；培訓(xùn)、指導(dǎo)下屬； 5、督導(dǎo)各崗位做好全店的業(yè)績考核工作； 6、處理日常經(jīng)營中出現(xiàn)的意外事件及顧客投訴； 7、執(zhí)行公司下達的促銷活動、計劃和價格調(diào)整方案并及時反饋相關(guān)的執(zhí)行情況； 8、負責(zé)部門設(shè)備、存貨等資產(chǎn)的管理及安全，指導(dǎo)員工合理使用和維護各項設(shè)備，提高設(shè)備的使用效率，開源節(jié)流，落實各項節(jié)能措施； 9、定期向上級管理層提供有關(guān)門店經(jīng)營管理方面的建議；； 10、定期組織召開門店周/月例會，分配及檢查各部門工作進度及落實情況； 11、完成上級交辦的其他工作。 崗位要求： 1、大專學(xué)歷以上，專業(yè)不限； 2、3年以上建材店面店長工作經(jīng)驗或其他大型零售企業(yè)3年以上 store manager 經(jīng)驗； 3、有公司規(guī)模大、發(fā)展空間大、培訓(xùn)技能強的相關(guān)優(yōu)先考慮； 4、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及解決問題的能力； 5、有年度旅游、子女福利、優(yōu)秀員工獎等。