崗位職責:
1、根據對接部門業務發展階段及團隊人力資源現狀進行組織盤點及診斷,能夠提出改善現狀的解決方案并組織實施,從而助力業務發展;
2、管理業務整體編制及招聘需求,理解業務狀況,在定編過程中提供專業建議;通過編制及需求的合理性管控,從而達成人力資源的有效投放;
3、對部門崗位進行日常管理,通過崗位職責、分工、設計使得業務職責清晰的傳遞下去,并能夠有效銜接;
4、關注對接部門的人才梯隊成長狀況,通過招聘、培訓、績效、留任等方面的工作協助業務逐步建立一個合理地、結構化的團隊;
5、組織氛圍、員工關系等其他方面的工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理或其他管理類相關專業優先;
2、5年以上HR從業經歷,其中2年以上招聘經驗,2年以上HRBP經驗;
3、善于溝通、積極主動、適應短途短時出差,與區域保持較強的黏性。
4、具有較強的親和力、抗壓能力。