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工作內容：

1、制定與實施專項銷售方面培訓計劃

2、設計培訓評估體系并組織或協助評估培訓效果

3、開發培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案

4、跟蹤外部培訓市場變化，發掘并利用外部培訓資源

5、培訓行政、人事、銷售產品等內容，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理；

6、開展公司企業文化活動的策劃、組織實施；

7、開展銷售培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析（銷售為主）。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關專業專科以上學歷；

2、受過現代人力資源管理技術、雇員培訓與開發、職業教育與課程開發等方面的培訓；

3、熟練制定企業培訓課程規劃及培訓教案、能夠熟練使用現代培訓工具、較強的企業分析能力和課程研發能力、熟練使用辦公軟件和人事管理軟件；

4、具有敬業精神、拼搏精神和團隊合作精神、優秀的口頭和書面表達能力、良好的溝通能力。