崗位職責:
1、制定公司的招聘計劃,根據公司的需求組織招聘工作。
2、負責入職同事的跟進和維護,包括轉正、離職類面談工作。
3、負責組織實施新員工的培訓工作及員工關系的處理。
4、制定月度招聘計劃,并總結對招聘存在的問題,優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。
5、整合線上及線下招聘渠道,對渠道進行效果評估和實施。
6、完成領導安排的其他工作任務。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理等專業;
2、2年以上人力資源等相關工作經驗;
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮;
4、具備強烈的責任感,事業心,優秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。