崗位職責:
1. 負責人力資源規劃,實施招聘、選聘,錄用等。
2. 協調辦理員工的入職、轉正、離職、調崗等手續。
3. 管理員工檔案,包括建立、更新、維護人事檔案及勞動合同。
4. 招聘與配置協助制定招聘計劃,發布招聘信息,篩選簡歷,安排面試。
5. 薪酬福利管理協助制定薪酬福利政策,核算員工工資,辦理工資發放手續。
6. 組織開展新員工入職培訓,協助實施員工培訓計劃。
7. 完成公司領導交辦的其他工作。
任職要求:
1. 碩士及以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業,35 歲以下,雙一流院校優先考慮。
2. 3 年以上人力資源從業經驗,熟悉人力資源各模塊操作流程。
3. 技能要求熟練使用Office 辦公軟件(如Excel、PowerPoint 等)進行數據處理和報表制作。
4. 具備良好的溝通協調能力、學習能力和抗壓能力。
5. 自身履歷非常優秀的,可將學歷放寬至本科。
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發,代表人才經紀人所在企業可以合法開展人力資源相關業務的資質證件。展示該標簽代表該企業發布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。
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