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1、參與公司經營指標的擬定、指標分解及考核，負責各部門持續改進計劃的制定、跟進及管控工作；
2、負責公司管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況；
3、根據公司戰略和人力發展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設；
4、負責制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實；
5、負責員工的職業生涯規劃，組織人才盤點、員工的能力提升、晉級評定等工作；

6、負責公司行政體系的統籌管理工作。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理等相關專業，人力資源一級證書；

2、5年以上同崗位工作經驗；

3、具備業務敏銳度，高度的責任心，具有拼搏精神，反應迅速；

4、優秀的組織、溝通與協調能力；

5、有先進制造業/新能源汽車行業/制造業HRD經驗者優先。