崗位職責:負責建立公司人力資源管理體系,完善員工招聘、員工培訓、績效管理、薪酬福利管理、員工面談、員工勞資糾紛的處理;完善公司相關管理制度及督促檢查公司制度執行
任職要求:1、3年以上人力資源相關管理工作經驗,1年以上零售或家居行業人力資源相關工作經驗;
2、扎實的人力資源理論基礎,熟悉人力資源管理各項實物的操作流程;熟悉地方及地方勞動法律法規及政策;
3、接受過人力資源管理師專業培訓。
4、掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法,具備基本的網絡知識,具有很強的溝通能力、親和力、執行力與數據分析能力
工作時間:單休
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