職責描述:
1、根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃,并制訂中、長期人力資源發展計劃,并主導實施;
2、負責集團組織體系的建設,在現有基礎上,增加更有效的人力資源職級體系、激勵機制、績效變更、干部管理制度、合伙人管理制度、溝通反饋機制等,切實提高公司管理水平;
3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等);
4、負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持,做好提升和支持集團分子公司人力工作;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,負責公司的企業文化建設;
7、推動三支柱人力資源管理變革;
8、完成董事長交辦的臨時性工作。
任職要求:
1、年齡45歲以下,統招本科以上學歷,人力資源相關專業本科以上學歷,10年以上,扎實、專業的人力資源全模塊工作經驗,如有咨詢公司背景更佳;
2、現代中大型企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐案例,熟悉人力資源的六大模塊;
3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
4、有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓;
5、有跨國企業、多元化集團型企業、行業TOP10企業人力資源負責人工作經驗者優先;
6、具有解決復雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力。
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、交通補助、通訊補助、帶薪年假、員工旅游、節日福利
職位亮點:安徽省最大的裝飾集團,15天帶薪年假