工作職責:
1、負責集團薪酬福利和績效管理體系的建立和更新;
2、負責薪酬激勵項目性工作的方案設計并推動實施,包括長短期激勵方案、榮譽體系和員工福利等;
3、根據人力資源發展戰略規劃,編制人力資源年度預算并做好過程管控,定期出具人力成本分析報告,提出改善建議;
4、統籌年度薪酬調研,收集同行業薪酬水平,結合公司情況,制定兼具競爭力和公平性的薪酬調整方案;
5、監督集團各單位薪酬福利政策的規范性與合規性,在保持各單位政策個性化的同時,確保在公司內薪酬績效管理目標及策略的一致性;
6、根據組織績效目標,完成績效的落地設計,組織推動各單位績效考核的實施,并在過程中進行監督和指導。
7、開展績效指標庫體系建立與完善,開展績效管理專業分析,定期評估績效體系的合理性和激勵性,形成分析報告,推動組織績效提升。
8、協助績效結果在人力體系內其他模塊的運用。
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