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更新于 11月7日

PCBA營銷

6千-1.2萬
  • 煙臺萊山區
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招3人

雇員點評標簽

  • 工作環境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍

職位描述

電子制造

崗位職責

1、維護和拜訪現有客戶,維系健康可持續的合作模式;

2、負責開發新客戶及區域客戶信息收集、技術交流安排、商務洽談及合同簽訂,多方面發展PCBA加工及相關業務,實現銷售目標的達成;

3、具備專業知識,能夠隨時應對客戶提出的各類問題并解決;

4、完成領導安排的其他工作。

任職要求

1、本科及以上學歷,電力、電子、測控、計算機等理工科相關專業,性格開朗,頭腦靈活,反應機敏,溝通力、親和力強,善于處理人際關系;

2、有責任心、為人踏實誠懇,工作積極主動、執行能力強,團隊協作能力強,具有良好的職業道德和敬業精神、抗壓能力強,勇于開發新客戶,尋求事業部新的利潤增長點;

3、3年及以上電子制造市場營銷工作經,了解SMT及DIP生產工藝,熟悉來料加工、包工包料、材料買賣等業務流程;

4、銷售經驗豐富、有團隊搭建經驗者優先;

5、認同企業文化和企業價值觀。

工作地點

萊山區金都路6號威思頓工業園

職位發布者

姜女士/HR

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公司Logo東方威思頓
煙臺東方威思頓電氣有限公司成立于2003年,是大型國有企業東方電子集團旗下致力于構建新型電力系統,服務國家“雙碳”戰略,從事數字電力、智慧能源和數智工廠三大領域,集產品研發、生產、銷售和服務于一體的國家級重點高新技術企業,是領先的能源計量與管理、電網配用電及數字化智能工廠整體解決方案提供商,連續8年位列國網智能用電招標三甲。公司注冊資本為人民幣3.5億元,資產規模超40億元。公司研發隊伍由具有博士、碩士和本科學歷的專業科研人員組成,有泰山產業領軍人才、教育部首批入庫的雙創導師、多名能源計量及管理領域的資深專家等等。公司與中國計量科學研究院、中國電力科學研究院、中國科學院沈陽自動化所、上海交通大學、西安交通大學、吉林大學、山東大學等科研院所建立了穩定密切的產學研合作關系,與蘭州大學、電子科技大學、西安電子科技大學、華北電力大學等院校建立了優勢互補、互利雙贏的創新實踐實習基地;構建了富有特色的“雙職業發展通道”和“雙職業導師制”,將員工個人發展與企業發展相結合,不斷增強員工獲得感、成就感和歸屬感。公司擁有各類知識產權300余項;參與制訂國際、國家及行業標準160余項;項目及成果榮獲國家能源計量示范項目、國家單項冠軍產品、中國專利獎、山東省企業管理獎、省市級科技進步獎20余項;通過國家級和省級鑒定的科技成果近30項(其中“國際領先”6項);先后承擔國家級、省級重大科技研發項目10余項。公司當選IEEE-SA高級企業會員、中國儀器儀表行業協會常務理事單位、電工儀器儀表分會副理事長單位、電磁測量信息處理儀器分會理事單位、中國LoRa應用聯盟會員、中國智能量測產業技術創新戰略聯盟會員、全國電磁計量技術委員會通訊單位、中國節能協會節電與綠色電能委員會理事單位、EPTC智能配電專家工作委員會專業協作單位、IEEE PES電力系統測量與儀器技術委員會(中國)產業合作單位、DLMS協會會員協作單位、STS協會會員、山東電子學會副理事長單位、山東省計量測試學會副理事長單位、山東省軟件行業協會常務理事單位、山東省電能計量產業聯盟成員單位、山東省電力企業協會會員單位、山東省工業設計協會會員、煙臺市軟件行業協會副會長單位、煙臺國際商會副會長單位等。公司聚焦用電、配電、綜合能源、區域配售電、數字化智能化工廠等八大業務方向及海外市場,利用“云、大、物、移、智”等數字技術,為電力數字化轉型、智慧能源管理及企業智能制造賦能。國內市場設有5個子公司、10個分公司和30個分支機構,服務于國家電網、南方電網、地方電力、高校、通訊、高鐵、機場、港口、油田石化、鋼鐵煤炭等領域近萬個用戶,并成功進軍歐洲、南亞、東南亞、非洲等海外市場。參與完成了國家電網四省典型環境實驗基地、北京冬奧會、港珠澳大橋、三峽水電站等一大批國家級重點工程項目和澳門電力AMI項目,馬爾代夫AMI(EPC+F)、尼泊爾AMI及DCC、印度本地治理邦AMI、贊比亞世行003二次集成、塔吉克斯坦AMR等多個國際項目。知名的品牌形象中國電子信息行業生態貢獻10強,中國電子信息行業創新能力50強,山東省建筑節能技術產品50強。廣闊的創新平臺國家企業技術中心,山東省電能計量與節能工程技術研究中心,山東省智能高壓計量儀表工程實驗室,山東省軟件工程技術中心,山東省工業設計中心,博士后科研工作站,CNAS認證試驗中心。優厚的薪資福利具有競爭力的薪酬、豐厚的績效獎金、創新獎等項目獎金,五險一金、取暖補貼、托兒費補貼,政府引才生活補貼、政府引才購房補貼。健全的人才培養體系“雙導師制”,健全的內外部培養訓練體系,用對人的雙通道職業發展體系,留住人的激勵體系,將員工個人發展與企業發展相結合。良好的生活服務健康體檢、帶薪年休假、員工自建小區、免費單身員工人才公寓、免費班車、免費工作餐。豐富的員工活動籃球比賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽、運動會、部門團建、歌詠大賽、單身相親會等。
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