工作職責(zé)
1、執(zhí)行省區(qū)人力資源管理具體工作,涵蓋轉(zhuǎn)運中心后勤及一線員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離等;
2、落實省區(qū)招聘政策及要求,規(guī)范落實員工異動的制度要求,為轉(zhuǎn)運中心穩(wěn)定運營提供有力的人力資源保障;
3、落實轉(zhuǎn)運中心團隊梯隊建設(shè)方案,為公司發(fā)展提供有力的人才梯隊保障;
4、充分開拓員工溝通渠道、反饋渠道,傳承并發(fā)揚公司文化與價值觀,協(xié)助中心經(jīng)理及運營線HRBP塑造向心、凝聚的團隊;
5、優(yōu)化員工關(guān)系環(huán)境,反饋、協(xié)助運營線HRBP調(diào)節(jié)勞動關(guān)系糾紛,打造和諧友好的人文關(guān)系環(huán)境;
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源管理工作3年及以上經(jīng)驗,從事生產(chǎn)制造、快遞行業(yè)優(yōu)先;
3、人力資源管理6大模塊基礎(chǔ)扎實,具備擅長人才盤點、員工關(guān)系、培訓(xùn)與開發(fā)等兩個或多個模塊;
4、熟識國家勞動法相關(guān)法律法規(guī),熟識勞動用工等條例;
工作地點在成都-簡陽市,包吃住