中文字幕丝袜在线56页_亚洲另类色区欧美日韩_国产精品国色综合久久_国产a一级毛片午夜剧场14,天天色综合天天,日本免费一区二区三区四区五六区,99精品免费视频

崗位職責(zé):

1、分析判斷能力:財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)具有敏銳的風(fēng)險(xiǎn)政治意識(shí)和分析判斷能力，能夠控制企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，并進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)收益權(quán)衡。

2、溝通協(xié)調(diào)能力:由于財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作需要與企業(yè)內(nèi)外的多個(gè)利益相關(guān)者進(jìn)行互動(dòng)因此他們需要具備良好的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)各利益群體之間的關(guān)系。

3、組織領(lǐng)導(dǎo)能力:財(cái)務(wù)總監(jiān)需要對(duì)財(cái)務(wù)部門的人力、物力和財(cái)力進(jìn)行有效的管理和控制，確保企業(yè)獲得最佳效益。

4、改革創(chuàng)新能力:作為企業(yè)改革的主要推動(dòng)者，財(cái)務(wù)總監(jiān)需要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行改革創(chuàng)新，善于發(fā)現(xiàn)并解決問題，以推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展、使用和培養(yǎng)人才的能力:財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)該能夠有效地培養(yǎng)和使用人才，使員工能夠發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，從而提高團(tuán)隊(duì)的整體效率和活力。

5、學(xué)習(xí)新知識(shí)接受新事物的能力:由于新事物和新知識(shí)的不斷涌現(xiàn)，財(cái)務(wù)總監(jiān)需要具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，以便不斷充實(shí)自己，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流。

6、戰(zhàn)略思維能力:財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)當(dāng)站在企業(yè)發(fā)展的全局角度，考慮公司的發(fā)展方向，并能夠及時(shí)制定出有效的應(yīng)對(duì)方案。

7、風(fēng)險(xiǎn)管理能力:在營(yíng)商環(huán)境變化莫測(cè)的情況下，財(cái)務(wù)總監(jiān)需要對(duì)企業(yè)面臨的各種風(fēng)險(xiǎn)保持警惕，并采取有效的風(fēng)險(xiǎn)管控措施。

8、人員管理能力:財(cái)務(wù)總監(jiān)需要管理好財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)成員能夠勝任各自的工作，并能夠與企業(yè)其他部門有效協(xié)作。

9、交流影響能力:財(cái)務(wù)總監(jiān)需要具備良好的溝通技巧，能夠與CEO以及其他董事會(huì)成員有效溝通，并能夠在必要時(shí)影響他們的決策。

10、分析咨詢能力:財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)當(dāng)具備數(shù)據(jù)分析和診斷的能力，能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況提供專業(yè)的財(cái)務(wù)建議 。

11、信息技術(shù)能力:隨著技術(shù)的發(fā)展，財(cái)務(wù)總監(jiān)需要掌握一定的信息技術(shù)能力，以便更好地利用現(xiàn)代化的技術(shù)工具進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作，財(cái)務(wù)總監(jiān)不僅需要具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能，還需要具備出色的軟技能如溝通、領(lǐng)導(dǎo)和戰(zhàn)略思維等。此外，隨著商業(yè)環(huán)境的不斷變化，財(cái)務(wù)總監(jiān)還需要不斷提升自己的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，以應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)。

12、掌握稅務(wù)政策、利用稅收政策開源節(jié)流，有較強(qiáng)的外協(xié)能力。

13、掌握銀行融資的相關(guān)政策、做好融資工作。

任職資格：

財(cái)務(wù)總監(jiān)的招聘要求主要包括以下幾個(gè)方面:

1.教育背景和專業(yè)資格

要求應(yīng)聘者具有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融、投資等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。此外，擁有中級(jí)以上會(huì)計(jì)師職稱，以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書者會(huì)優(yōu)先考慮。

2.工作經(jīng)驗(yàn)及性別、年齡

要求應(yīng)聘者具備15年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)或上市公司財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。熟悉企業(yè)內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理等財(cái)務(wù)管理相關(guān)流程；性別：男、女不限；年齡40-50歲。

3. 專業(yè)技能

要求應(yīng)聘者精通財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算及審計(jì)流程，具備豐富的財(cái)務(wù)分析與風(fēng)險(xiǎn)控制經(jīng)驗(yàn)。熟練操作用友財(cái)務(wù)軟件，掌握財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)。

4.溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作

要求應(yīng)聘者具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門順暢溝通，同時(shí)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

5. 職業(yè)道德和素養(yǎng)

要求應(yīng)聘者具有良好的職業(yè)操守，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作態(tài)度、實(shí)操能力，良好的責(zé)任心、持續(xù)學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、風(fēng)險(xiǎn)控制能力、抗壓能力及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)及合作能力。

6、要求應(yīng)聘者熟悉稅務(wù)政策、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、外協(xié)能力強(qiáng)。