工作職責:
1、組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,設(shè)計人力資源管理策略,制定年度預(yù)算,負責組織人力成本總體管理與控制,建立公司職級體系、薪酬績效體系,開展人力資源分析、崗位說明書與定崗定編的組織與實施工作;
2、結(jié)合公司戰(zhàn)略,為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
3、了解業(yè)務(wù)部門的發(fā)展需求,研究制定并實施人力資源的開發(fā)、選拔、激勵、薪酬等策略及措施;
4、參與或主持對中高層管理人員、關(guān)鍵人才的甄選、面試工作;
5、對組織文化建設(shè)進行管理,監(jiān)督、檢查、實施企業(yè)文化落地的相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,4年以上科技行業(yè)、企業(yè)集團HRD經(jīng)驗;有一線業(yè)務(wù)單元HRD經(jīng)驗、上市公司從業(yè)背景的優(yōu)先考慮;
3、熟悉行業(yè)業(yè)務(wù),有豐富的科技企業(yè)人才隊伍、人力資源體系搭建工作經(jīng)驗及行業(yè)人才儲備,能為企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略提供組織和人才支持;
4、有創(chuàng)新精神,能熟練運用人力資源管理6大模塊,熟悉HR流程體系,在招聘/績效管理/薪酬福利/組織發(fā)展等模塊有沉淀,對人力資源數(shù)字化管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;
5、有企業(yè)文化和雇主品牌建設(shè)實操工作經(jīng)驗;
6、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定。
人力資源服務(wù)許可認證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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