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每天工作7.5h，每周休兩天，法定節(jié)假日休息，要求有工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)證書(shū)，擅長(zhǎng)培訓(xùn)優(yōu)先考慮。（需有物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，工資可面談）
崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡(jiǎn)歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡(jiǎn)歷；確保按時(shí)完成各部門招聘需求；負(fù)責(zé)組織員工招聘、測(cè)評(píng)、面試；
2. 管理人事檔案及公司的通知和重要會(huì)議紀(jì)要；
3. 繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)，隨時(shí)更新，防止意外損失、漏單損失自己承擔(dān)責(zé)任；?4. 簡(jiǎn)單的新人培訓(xùn)，安排新人填表、實(shí)習(xí)、學(xué)習(xí)、工作引導(dǎo)等細(xì)節(jié)問(wèn)題；員工人事檔案的建立、維護(hù)與管理。
5. 協(xié)助公司建立完善員工考核制度并經(jīng)批準(zhǔn)后按制度實(shí)施；
6. 制定各部門績(jī)效考核指標(biāo)體系、編制各部門員工績(jī)效考核表；
7. 組織定期的考核活動(dòng)，員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
8. 定期從各部門獲得工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和考核信息并匯總各項(xiàng)考核信息，擬寫(xiě)考核分析報(bào)告并上報(bào)公司；
9. 人事關(guān)系轉(zhuǎn)移，各類員工調(diào)遷手續(xù)辦理、職稱申報(bào)與管理。
9. 受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決；及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議作出裁決。
10. 指導(dǎo)、協(xié)助各部門進(jìn)行績(jī)效考核工作，并負(fù)責(zé)與考核相關(guān)制度的解釋工作；
11. 進(jìn)行考核制度研究工作，提出改善建議，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施制度修訂；
12. 參與起草薪酬管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行監(jiān)督實(shí)施；
13. 做好人力資源的開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)，建立公司培訓(xùn)體系，不斷改進(jìn)員工思想觀念，提高員工素質(zhì)和技能，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織。
14. 代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，勞資關(guān)系的維護(hù)，建立順暢的員工溝通渠道，了解員工工作及生活情況，掌握員工思想動(dòng)態(tài)。
15. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
任職要求：
1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
2.掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，擅長(zhǎng)績(jī)效管理和薪酬福利模塊工作。
3.有創(chuàng)業(yè)愿望，良好的主動(dòng)性和協(xié)調(diào)能力，能夠承擔(dān)壓力，良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
4.掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)；認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能。
5.熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；良好的口頭表達(dá)、文字寫(xiě)作、閱讀能力；能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、周末雙休、彈性工作、全勤獎(jiǎng)、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪、公司重點(diǎn)項(xiàng)目