【工作職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司人力資源規(guī)劃與組織架構(gòu),熟悉公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在公司各部門、各業(yè)務(wù)模塊的有效規(guī)劃和實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好公司人才培養(yǎng)工作,協(xié)助各部門進(jìn)行人才梯隊(duì)搭建,確保人員及時(shí)到位與優(yōu)化配置;
3、負(fù)責(zé)公司人員招聘,能準(zhǔn)確的分析出每一個(gè)崗位的每一個(gè)價(jià)值點(diǎn),能清楚的將每個(gè)人的能力和企業(yè)的每個(gè)崗位的價(jià)值點(diǎn)匹配;
4、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)與發(fā)展,能了解企業(yè)最迫切的人力需求和能力需求,能更好的去設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程,找到培訓(xùn)的重點(diǎn)方向。
5、為組織發(fā)展提供支持,為業(yè)務(wù)部門提供人力資源專業(yè)意見(jiàn)和措施;
6、幫助各部門管理者有效管理團(tuán)隊(duì):團(tuán)隊(duì)建設(shè),績(jī)效管理、文化宣導(dǎo)和融合,定期為各業(yè)務(wù)部門提供人員數(shù)據(jù)分析,幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問(wèn)題,并根據(jù)問(wèn)題提出溝通解決方案;
7、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,協(xié)調(diào)員工與管理者、員工與員工之間的關(guān)系,引導(dǎo)建立積極向上的工作環(huán)境,能在處理員工關(guān)系時(shí),依據(jù)企業(yè)本身的實(shí)際情況,迅速做出有利于企業(yè)的決策;
8、通過(guò)主動(dòng)和管理層、各部門員工的互動(dòng),建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢;
9、嚴(yán)格執(zhí)行落地公司各項(xiàng)人力資源管理制度。
【任職條件】
1、本科及以上學(xué)歷;
2、有互聯(lián)網(wǎng)公司HR工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、性格開朗,熱愛(ài)人力資源工作,對(duì)人有極大的興趣,關(guān)注人的情感情緒變化,有較強(qiáng)的敏感度和同理心;
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),理解力強(qiáng),口頭表達(dá)和書面表達(dá)能力強(qiáng),善于總結(jié)思考,有創(chuàng)新意識(shí);
5、有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),有較強(qiáng)的矛盾處理、沖突處理能力;
6、要有較強(qiáng)的邏輯思維,思路清晰,有很強(qiáng)的方案構(gòu)建意識(shí);
7、具備專業(yè)的人力資源管理知識(shí)體系,對(duì)人力資源管理有自己獨(dú)特的見(jiàn)解和獨(dú)立思考能力;
8、對(duì)管理學(xué)、組織行為學(xué)、人力資源管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、營(yíng)銷管理、項(xiàng)目管理、生產(chǎn)運(yùn)作管理、勞動(dòng)合同法、公司法等方面的知識(shí)熟練掌握,并能將這些知識(shí)融合,作為理解企業(yè)本身的經(jīng)營(yíng)管理模式和價(jià)值實(shí)現(xiàn)模式的基礎(chǔ)。
【福利待遇】
1、購(gòu)買五險(xiǎn)兩金(住房公積金、企業(yè)年金)
2、員工享有全勤獎(jiǎng)、餐費(fèi)補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)貼(外勤人員)
3、年終獎(jiǎng)勵(lì)
4、享受國(guó)家法定節(jié)日及節(jié)日慰問(wèn)金、員工生日慰問(wèn)、婚嫁、生育慰問(wèn)金
5、提供免費(fèi)住宿
6、員工每月生日會(huì)、下午茶、高溫飲品、節(jié)日慰問(wèn)品、及豐富的企業(yè)文化活動(dòng)
7、提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)、員工培訓(xùn)體系及晉升機(jī)制制