職位描述
人力資源管理員
1.負責基于業(yè)務(wù)實際，根據(jù)不同崗位、業(yè)務(wù)需求,分類制定差異化的薪酬激勵解決方案。
2.負責建立及優(yōu)化績效管理制度流程并監(jiān)督實施，負責制定及優(yōu)化公司員工績效考核指標體系及考核標準，負責組織開展績效考核及績效輔導復(fù)盤，跟蹤落實各部門績效改進計劃執(zhí)行情況并進行效果驗證。
3. 負責員工薪資福利費用的核算、發(fā)放，薪酬數(shù)據(jù)的分析及統(tǒng)計等相關(guān)工作。
4.上級安排的其它臨時性工作。
2.負責建立及優(yōu)化績效管理制度流程并監(jiān)督實施，負責制定及優(yōu)化公司員工績效考核指標體系及考核標準，負責組織開展績效考核及績效輔導復(fù)盤，跟蹤落實各部門績效改進計劃執(zhí)行情況并進行效果驗證。
3. 負責員工薪資福利費用的核算、發(fā)放，薪酬數(shù)據(jù)的分析及統(tǒng)計等相關(guān)工作。
4.上級安排的其它臨時性工作。
工作地點
高新路39號
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職位發(fā)布者
張碩/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
徐州徐工挖掘機械有限公司徐工，中國裝備工業(yè)標志性品牌，連續(xù)32年位居中國工程機械行業(yè)第一，目前位居全球第三。2017年12月12日，習總書記考察調(diào)研徐工，肯定徐工發(fā)展并殷切勉勵徐工：著眼世界前沿，努力探索創(chuàng)新發(fā)展的好模式、好經(jīng)驗，徐工集團有光榮的歷史，一定有更加美好的未來。徐工挖掘機械事業(yè)部是徐工最核心的兩大拳頭企業(yè)之一，致力于為全球土石方及礦山施工貢獻具有領(lǐng)先優(yōu)勢的產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)和整體解決方案。堅持自主創(chuàng)新，依托中國、歐洲、北美等全球協(xié)同研發(fā)平臺，構(gòu)建了數(shù)字化研發(fā)模式和一流標準體系，打造出行業(yè)最齊全完備的產(chǎn)品型譜，產(chǎn)品涵蓋1噸到70噸履帶式挖掘機和6噸到20噸輪胎式挖掘機，可滿足全球客戶多樣化、個性化需求。堅持國際化戰(zhàn)略，積極布局中國、美國、印度、巴西、烏茲別克斯坦等5大制造基地，構(gòu)建了覆蓋全球的營銷網(wǎng)絡(luò)，產(chǎn)品遠銷180多個國家和地區(qū)，年銷售收入超過280億元，增長速度連續(xù)多年行業(yè)第一，是中國挖掘機械行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，全球挖掘機一流品牌。廣闊的海內(nèi)外發(fā)展平臺、開放靈活的用人機制、獨具競爭力的薪酬福利、系統(tǒng)完善的專業(yè)培訓、多元化的職業(yè)生涯規(guī)劃，致力于讓每位員工在打造世界一流挖掘機品牌的征程中創(chuàng)造價值，實現(xiàn)夢想！
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