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一、崗位職責：
（一）招聘：負責年度招聘計劃的擬定;負責員工、實習生招聘，招聘計劃的制定，維護招聘渠道，發布、更新招聘信息，簡歷篩選，面試邀約并進行初試，跟進面試全流程。安排對應面試測評。安排背景調查，錄用通知等流程；
（二）高校關系維護：負責公司現有高校資源的維護工作，并借助公司平臺優勢繼續開拓高校資源；
（三）校企項目跟進：負責跟蹤管理現有各項校企人才培養項目；
（四）培訓組織：負責實習生崗位培訓、新員工入職培訓的組織工作，并講解公司組織架構、公司福利、企業文化等；支持業務相關培訓的搭建，基于業務需求拓展新的培訓安排；
（五）團隊文化建設：塑造、維護、發展和傳播企業文化;負責組織策劃團隊文化建設、文化宣導、員工關懷等各類型活動，增強員工企業歸屬感、團隊向心力，創造員工間溝通交流機會；
（六）績效管理：員工年度績效考核計劃的面談跟進，績效系統的設計與維護，計算年度考核結果及完成情況；

（七）其他：負責員工、實習生入職、轉正、轉崗、離職、合同續訂、五險一金(年度繳費基數調整)、商業保險、企業年金等相關手續的辦理；負責員工人事檔案信息的建立與員工檔案定期整理、更新維護;員工月度考勤統計與休假管理，員工人力系統組織架構創建與維護；負責員工證券從業資格管理，網站新增、減員等基礎信息操作，組織從業人員遠程培訓等公司交辦的各項工作。


二、任職要求：
（一）統招本科及以上學歷，金融、人力資源、管理等相關專業；
（二）年齡35歲以下，男女不限；
（三）具備3年及以上人力資源招聘管理相關經驗，全面熟悉招聘、人才培育計劃等各項業務；
（四）可以高效完成簡歷甄別、人才篩選，面試測評，以及錄用工作的推進和組織協調工作；
（五）善于溝通和人際交往，可以獨立負責工作，有處理、分析復雜問題的能力；
（六）有較強的自我驅動力和求知欲，快速學習和適應能力，能承受高強度的工作；
（七）具備良好的溝通能力和協調能力，具有強烈的敬業精神與 責任感，對人事工作的敏感性和保密性有深刻認識。