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更新于 1月8日

興業銀行南寧分行卡中心-新零售綜合業務客戶經理(南寧)

1萬-2萬
  • 南寧良慶區
  • 經驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

自身學歷能力佳形象佳溝通能力佳銀行渠道銷售推廣金融產品含銷售性質消費金融
【崗位要求】
1、30歲及以下,本科及以上學歷;
2、具備良好的職業道德,遵紀守法、品行端正,形象佳,過往無不良行為記錄;
3、對工作有激情有活力,抗壓能力強,可適應短期出差;
4、業務上有良好溝通、應變及極強的存量客戶挖掘延展能力
5、性格開朗,誠實守信,具有團隊意識,學習能力強,敢于挑戰高薪。

【崗位職責】
1、主要通過渠道鋪設搭建、存量客戶交叉營銷、場景駐點、企業團辦等方式, 對興業銀行信用卡產品、汽車分期、家裝分期、消費貸、代發工資業務等其他零售產品進行推廣;
2、根據客戶資質與需求制定分期貸款方案,落實貸款;
3、負責分期業務的拓展與營銷,開拓及維護客戶資源;
4、負責客戶溝通、簽約、放款等手續。
5、強化自身風險防控意識,做好前端風險防范工作。

工作地點:南寧

工作地點

廣西壯族自治區南寧市良慶區五象新區宋廂路15號興業銀行大廈2層

職位發布者

徐先生/信用卡中心-綜合業務招聘主管

立即溝通
興業銀行南寧分行
興業銀行股份有限公司(簡稱“興業銀行”)1988年誕生于中國改革開放前沿——福建省福州市,2007年在上海證券交易所掛牌上市,是經國務院、中國人民銀行批準成立的首批股份制商業銀行之一,現已發展成為橫跨境內外,線上線下結合,涵蓋信托、租賃、基金、理財、期貨、資產管理、研究咨詢、數字金融等在內的現代綜合金融服務集團,穩居全球銀行30強、世界企業500強。成立以來,興業銀行始終牢記“為金融改革探索路子、為經濟建設多作貢獻”的初心和使命,堅持以客戶為中心,市場化、差異化經營,與中國經濟同頻共振,順勢而為,銳意創新,在改革開放的時代大潮中不斷開辟市場藍海,以自身改革創新為服務實體經濟探索新模式:在國內同業中積極探索債券、信托、租賃、資產證券化等融資工具的創新,引領投行、資產管理、資產托管、FICC等新興業務發展;率先開拓同業金融,搭建銀銀平臺,從龐大的同業“朋友圈”發力,探索打造開放銀行新生態;作為國內首家赤道銀行,率先將可持續發展提升到企業戰略和公司治理層面,并將綠色金融作為集團戰略核心業務,逐步構建起集團化、多層次、綜合性的綠色金融產品與服務體系,以綠色金融為發軔,開創了“寓義于利”的社會責任實踐模式,連續兩年獲評MSCI全球ESG最高評級A級……近年來,圍繞打造價值銀行、推動高質量發展要求,興業銀行面對形勢變化始終保持“1234”戰略定力,扎實構建場景、投資、投行“三個生態圈”,強化科技、風控、研究、協同“四個賦能”,推動“商行+投行”轉型落地生根,取得明顯成效,規模、質量、效益同步提升。截至2020年末,總資產、總負債雙雙兩位數增長,總資產7.89萬億元,同比增長10.47%,總負債7.27萬億元,同比增長10.21%。營收和撥備前利潤同樣保持兩位數增長,營業收入首次超過2000億元,同比增長12.04%;撥備前利潤首次突破1500億元,同比增長14.82%。資產質量持續向好,不良余額、不良率五年來首次“雙降”,較上年末分別下降33.66億元、0.29個百分點,不良率1.25%,達近五年最優水平。風險抵補能力進一步提升,撥備覆蓋率218.83%,較上年末提高19.70個百分點,創近五年新高。今年是“十四五”開局之年,也是興業銀行新一輪五年規劃啟航之年。興業銀行將立足新發展階段、貫徹新發展理念、積極服務并深度融入新發展格局,結合自身特色和實際,堅定不移錨定“1234”戰略久久為功,升級打造綠色銀行、財富銀行、投資銀行三張“金色名片”,全面推進數字化轉型貫穿始終,真正實現從規模銀行向價值銀行轉變,向著“一流銀行、百年興業”的遠大目標奮力邁進,為我國經濟社會高質量發展貢獻更大金融力量。興業銀行南寧分行是興業銀行在廣西地區的一級分支機構,成立于2007年12月,目前下轄柳州、桂林、欽州、北海四個異地機構,全轄設有30多個營業網點,800余名員工。興業銀行南寧分行致力于為客戶提供多層次、寬領域、個性化的優質金融服務,目前,興業銀行南寧分行總資產突破千億元,本外幣各項存款余額超過500億元,貸款余額超過600億元,規模、質量、效益等主要業務指標在廣西區內同類型股份制銀行中排名保持前列,并保持著良好發展態勢。作為興業銀行優秀分行之一,開業十多年來,南寧分行始終秉承“真誠服務、共同興業”的經營理念,牢記“為金融改革探索路子、為經濟建設多做貢獻”的初心,肩負起“一流銀行,百年興業”以及打造廣西區域優秀商業銀行的使命,塑造“務實擔當、創新拼搏、簡單和諧”的企業文化,始終為客戶創造更高價值,始終為員工提供更大發展平臺,積極提供優質的員工成長成才培訓資源,不斷提高員工薪酬福利及待遇,助推員工通過自身努力和良好工作業績獲得發展與提升,實現公司價值與員工價值的和諧發展。
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