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崗位職責：

負責推動公司的整體人力資源戰略人力資源戰略，確保人力資源管理與公司業務目標和戰略相一致。帶領人力資源團隊，確保所有的人力資源活動高效運行，并為公司提供戰略性人力資源解決方案，具體如下：

1.人力資源規劃與管理。根據公司戰略目標，制定并執行人力資源規劃，確保人力資源的合理配置；制定和優化人力資源管理政策和流程，提升人力資源管理效率；

2.招聘與選拔。制定招聘策略，參與關鍵崗位的招聘和面試，確保吸引和選拔到合適的人才；管理招聘團隊，提升招聘效率和質量；

3.員工培訓與發展。設計和實施員工培訓計劃，提升員工的專業技能和綜合素質；推動員工職業發展規劃，推動建立有效的員工職業發展路徑；

4.績效管理。制定和實施績效評估體系，確保員工績效與公司目標一致；根據績效結果，參與員工晉升、獎金分配等決策；

5.薪酬福利管理。制定和優化薪酬福利政策，確保薪酬的競爭力和激勵效果；管理薪酬福利相關的預算和成本控制；

6.員工關系管理。處理員工關系問題，解決勞動糾紛，維護良好的員工關系；推動企業文化建設，增強員工的歸屬感和忠誠度；

7.法律合規與風險管理。確保人力資源活動符合相關法律法規和公司政策，規避法律風險；管理人力資源相關的風險控制，提升企業的合規性和安全性；

8.團隊管理與領導。管理和激勵人力資源團隊，提升團隊的專業能力和工作效率；培養團隊成員，提升團隊的整體素質和凝聚力；

9.完成公司交辦的其他工作。

任職要求：

1.年齡45周歲以下，性別不限；

2.人力資源管理、工商管理、企業管理或相關專業，具有統招本科（含）以上學歷，具有國家人力資源管理師職稱；

3.具有8年以上大中型企業的人力資源管理經驗，其中至少3年人力資源負責人或人力資源總監（高級經理）崗位經驗。

4.精通人力資源管理的各個模塊，包括招聘、培訓、績效、薪酬福利等，熟悉相關勞動法律法規，具備良好的風險控制能力。

5.具有創新思維和戰略規劃能力，具備優秀的領導能力、溝通能力和團隊合作精神，具有較強的分析和解決問題的能力，能夠應對復雜的人力資源管理問題，具備良好的時間管理能力、書面口頭表達能力。

6.具有強烈的責任心和職業道德，能適應公司較強的工作節奏。

7.中共黨員優先。

*關鍵詞：團隊管理、發展規劃、目標計劃分解、人力資源戰略、人力資源解決方案（選擇項）

*上班地址：南京市

*福利補貼：五險一金、交通補貼、通訊補貼、餐飲補貼、專業培訓、績效獎金、年終獎金、定期體檢（選擇項）

*語言：普通話