崗位職責:
1. 根據集團戰略規劃及省中心計劃,從分管模塊工作規劃角度,結合商場實際情況,協助上級領導預判并制定商場 3-5 年的市場與戰略定位方案;
2.協助上級領導完成商場租金收入等主營業務指標,同時,根據 上級 單位要求及下達的品牌提升任務 制定品牌落定計劃并有效實施,達成品牌提升考核指標;
3. 負責進、撤場裝修客戶的展位圖紙、資訊材料、合同簽訂 ,確定合作的主要條款,安排客戶進、撤場等具體事宜,做好廠商與商場各部門的協調工作;
4. 負責企劃資源的征集落實工作,帶領團隊完成企劃營銷活動中的資源整合、商戶動員、活動執行等工作,達成商場分解、下發 并達成 本部門的銷售指標;
5.定期建立預警機制 ,控制環保質量及假貨產品,定期了解售后服務中心質量類投訴情況,對環保及質量的投訴,負責落實抽查到 20% 的數量并 及時跟進處理將處理結果反饋上級領導;
6.負責定期進行市場調研,組織分析競爭對手商場經營情況 和內部經銷商經營動態,內外結合,深度了解市場行情和品類動態 ,交付調研報告并制訂應對措施同時,協助上級領導進行市場 3 年的預判性調研(包括同行業租金、品牌、品類及銷售等)并交付反饋報告;
7.推進幫扶商場所管轄經營困難、弱勢品類的商戶,制定有效幫扶方案,全力跟進,幫助其提升營銷與經營能力;
8.確保部門內所有員工具備六年職業創業規劃,負責核心人才(主管級及以上崗位)的調研、引進建議、授權及考核績效等工作,落實分管組織里員工的培養與培訓職責;
9.不得收授商戶禮品、現金等物品, 負責督導、落實部門內每位員工承擔反腐、違規的督查和查處的職責。
任職要求:
1.五年以上樓層管理工作經驗,三年以上大型家具 建材 等零售業商場同等崗位工作經驗;了解相關法律法規,熟練使用辦公軟件;
2. 有商業敏感性和服務意識,熟悉當地商業競爭環境,了解商業布局、商品陳列、營運現場管理的業務知識;專業知識、工作經驗及崗位特征所需能力;
3. 有一定的溝通談判能力、團隊建設能力及快速學習能力,具有高度的工作責任心。
職位福利:五險一金、績效獎金、餐補、節日福利、帶薪年假、通訊補助、定期體檢、做五休二