崗位職責:
【招聘】
1、根據公司戰略及部門需求,制定并執行招聘計劃,完成人才引進目標;
2、維護招聘渠道,優化招聘流程,提升招聘效率;
3、獨立完成簡歷篩選、電話溝通、面試邀約及初試評估,跟進候選人面試全流程;
4、完成背景調查、薪資談判及入職手續辦理,確保人才到崗率;
5、建立并維護人才庫,定期分析招聘數據,提出優化建議。
【培訓】
1、協助制定年度培訓計劃,統籌各部門培訓需求調研與分析;
2、組織并實施新員工入職培訓、業務技能培訓及企業文化活動;
3、管理培訓檔案及資料,定期更新培訓體系內容;
4、參與員工職業發展路徑設計,協助搭建內部人才梯隊。
【員工關系與勞動糾紛處理】
1、負責日常員工關系維護,預防勞動糾紛風險,定期排查用工合規性問題;
2、獨立處理員工投訴、勞動爭議協商及調節,跟進糾紛解決全流程;
3、協助起草、修訂勞動合同、協議等人事法律文件;
4、參與勞動爭議仲裁、訴訟案件的材料準備與協調溝通;
5、及時同步勞動法規政策變化,為管理層提供用工風險規避建議。
任職要求:
1. 統招本科以上學歷,人力資源、 教育學或相關專業背景;
2.具備3年以上的招聘、培訓或相關工作經驗;
3.具備優秀的談判和溝通能力,可以迅速建立良好的關系網絡,并在快速變化的環境中維護持久性的人際關系;
4.具有硬核數據分析能力,能利用人力資源數據進行評估和改進招聘效率并實現最佳的選擇和擇優。