1、協助人事行政經理實施周期性員工績效考核,并進行績效考核資料的存檔。
2、與各部門溝通確認招聘需求,發招聘信息,篩選簡歷,邀約候選人與面試官完成面試;完成員工雇用手續,組織新員工入職培訓。
3、每日進行招聘網站簡歷篩選,根據招聘崗位進行邀約面試,并及時做好臺賬記錄。
4、負責各類員工檔案及證件的妥善保管,勞動合同及時簽訂及發放,確保入離調轉員工的手續合規合法,且按規定的流程完成。
5、及時準確的對員工每月社保、公積金的申報,生成當月報表。
任職要求:
1、大專以上學歷,35歲以內;
2、2年以上汽車經銷行業從業經驗或行業人力資源工作經驗;
3、熟練使用office軟件和主流系統操作。
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