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工作職責
一、制定經銷商業務目標
1.計劃關鍵領域的年度業務目標；
2.制定業務計劃和戰略規劃以達成公司目標；
3.引導部門經理達成更高的客戶滿意度、業務效率和利潤率；
4.設定關鍵業務目標，例如銷售目標，利潤目標，庫存目標，庫存周轉率等；
5.審查人力資源規劃及薪酬制度規劃；
6.制定投資及業務發展計劃。
二、業務管理
1.監督業務戰略和計劃的實施；
2.監督客戶關系管理項目、廣告和特殊推廣活動的實施；
3.根據董事會/集團的政策，審批特殊折扣和其他銷售政策措施；
4.與VIP客戶和大客戶維持良好的關系；
5.在現存領域和新領域開發潛在的商業機會。
三、客戶滿意度管理
1.監督、核實和推廣銷售、售后客戶滿意度指標；
2.處理并決定升級的客戶投訴案件；
3.指導部門經理提升銷售、售后客戶滿意度指標。
四、財務
1.定期審查資產負債表、損益表和現金流量表；
2.向董事會/集團提供重要的運營決策建議；
3.控制并批準年度預算和部門的重要活動。
五、外部溝通
1.與當地政府和相關機構建立和維持良好的關系；
2.與銀行、保險公司、當地媒體、關鍵供應商和廠家維持良好的工作關系；
3.當地競爭對手進行溝通聯系；
4.支持和推廣企業的社會責任形象；
5.向董事會及集團及時匯報商業運營相關情況。
六、風險管理
1.識別并評估各方面的商業風險，例如經濟環境、內部控制和當地特殊環境等；
2.制定意外事故應對計劃或相應方案以降低經營風險；
3.預測所需資源，并根據需要采取相應措施。
七、人員管理
1.激勵并支持部門經理以團隊方式有效開展工作；
2.建立人員發展戰略和繼任計劃，并跟蹤關鍵崗位員工的個人發展；
3.建立優秀的公司文化以保留優秀績效員工和關鍵崗位員工；
4.確定部門經理的培訓需求，并確定適當的培訓；
5.為部門經理提供持續的指導、支持和反饋；
6.推動建立良好的工作環境來實現員工滿意度。

任職資格

1、統招本科及以上學歷， 40歲以內；
2、8年以上汽車行業工作經歷， 3年以上經銷店管理經驗；
3、在售后管理、客戶拉新與保持、新模式營銷等方面取得過突出業績。
4、具備完備的市場環境意識及客戶導向意識；
5、具備較強的規劃、決策、分析、判斷及公關能力；
6、具備豐富的語言表達能力和組織、溝通、協調能力；