崗位職責:
1. 按照部門人才招聘計劃,制定招聘方案,完成招聘目標;
2. 獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調查等招聘各環節具體實施工作;
3. 充分利用各種招聘渠道發布招聘信息,滿足公司的人才需求;
4. 完善部門的人才庫整理,并對資源進行系統整合。
任職要求:
1. 年齡:22-28周歲,大學專科或以上學歷;
2. 熟悉各類招聘面試技巧與方法;
3. 熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道;
4. 人際關系良好,具備很強的責任感和事業心;
5. 良好的職業道德和職業操守,擅于溝通與協調,良好的團隊合作意識;
6. 極強的抗壓能力;
7. 人力資源專業優先,可接收優秀應屆畢業生及退伍軍人,形象氣質佳。
8. 適應駐外工作(工作地點在各省省會城市)
待遇: 底薪4000元-4500/月+績效+獎金+旅游。前期綜合薪資6-8K,提供住宿,總部有食堂,分公司有廚房。
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