崗位職責(zé):
1、 人才發(fā)展
(1)培訓(xùn)學(xué)習(xí):進(jìn)行全年培訓(xùn)的計劃與執(zhí)行,組織開展新老員工培訓(xùn),編寫賦能材料,整合多渠道學(xué)習(xí)資源,針對性賦能提升。
(2)能力模型:完善能力模型,開展能力測評,識別能力水平,梳理人才發(fā)展需求。
(3)個人發(fā)展計劃:推進(jìn)、完善中心個人發(fā)展計劃,促進(jìn)人員發(fā)展。
(4)人才發(fā)展途徑開發(fā):搜尋專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與培訓(xùn)師,進(jìn)行溝通及合作探尋,并開發(fā)創(chuàng)新的人才發(fā)展途徑。
2、 診斷與規(guī)范化
(1)制度規(guī)范:起草中心尚缺的各項制度、標(biāo)準(zhǔn)工作流程,修訂已有制度規(guī)范。
(2)中心診斷:識別中心運(yùn)營可優(yōu)化點(diǎn),促進(jìn)中心合規(guī)、高效運(yùn)行。
任職要求:
1、碩士及以上學(xué)歷,醫(yī)藥學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有人才盤點(diǎn)與發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立進(jìn)行課程開發(fā),有醫(yī)療、研發(fā)、制藥行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、溝通能力、演講能力、同理心強(qiáng),具有創(chuàng)造力、數(shù)字化意識