一.崗位職責
1. 根據企業發展戰略指導,做好人力資源規劃和行政管理工作,并制訂中、長期人力資源發展計劃;
2.建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等);
3.負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;
4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5.及時處理公司人事管理中的重大問題;
6.組織開展企業文化宣貫與培訓工作,規范對公司核心文化的踐行力度,夯實文化基礎;
7.完成上級領導交辦的其他工作。
二.任職資格
1. 大學本科及以上學歷,人力資源管理專業或者企業管理類專業;
2.10年以上人力資源工作經驗,5年以上人力資源管理實踐經驗;
3.具備較高的人力資源管理知識、熟悉總部從事行業,有過商業、置業公司管理經驗;
4.表達能力突出,具有很強的解決問題和判斷決策能力、領導能力、戰略控制能力、創新能力、人際交往溝通協調能力、工作的計劃與執行能力。