崗位職責:
1、設計并實施薪酬福利架構(如職級體系、調薪機制、獎金方案等),確保內部公平性與外部競爭力;
2、主導公司績效管理體系的設計、落地與迭代,包括考核指標庫、流程制度、激勵機制等;
3、獨立負責全崗位招聘工作,包括需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試安排及錄用跟進,確保招聘目標達成;
4、制定并執行員工培訓計劃,組織新員工入職培訓及崗位技能培訓,跟進培訓效果,優化培訓內容和形式;
5、處理員工入職、轉正、調崗、離職等全流程事務,協助處理勞動爭議及員工投訴,確保合規性,維護良好的勞動關系;
6、完成上級交辦的其他人力資源或行政相關工作,支持部門整體目標的實現。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業;
2、三年以上HR經驗,具備績效薪酬體系從0到1搭建經驗,熟悉主流方法論(如寬帶薪酬、KPI等);
3、具備招聘、培訓、員工關系等模塊的實操經驗;
4、精通勞動法,熟悉當地用工政策,擅長員工關系風險管控;
5、溝通協調能力強,有業務視角,能獨立推動項目落地;
6、持人力資源管理師證書優先。
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