1、在人力資源領導下,負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度,工作流程以及相關政策
3、協助擬定控股公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃:
4、負責編制控股公司的勞動用工計劃,審核下屬公司的勞動用工計劃
5、負責控股公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動
6、負責控股公司及下屬企業的勞動合同管理,依法對所屬員工進行調配和管理7、協助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續
8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續
9、協助開展員工考評工作,協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核
10、負責員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議;
11、參與負責管理公司員工培訓活動,檢查評估培訓質量和培訓效果
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作
13、協助實施公司的企業文化建設,組織開展有關各項活動:
14、完成人力資源交辦的其它工作任務