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一、發展策劃部職能概述：

發展策劃部旨在發揮“戰略支點、資源支撐、安全支柱”三大作用，處理企業與政府的關系，為企業戰略提供決策支持，為業務發展提供資源支撐，為企業安全保駕護航，為公司生存發展創造良好外部環境。

二、發展策劃部部門職責

1、圍繞公司發展的全局性、戰略性和前瞻性重大課題進行研究，為公司領導提供決策依據和可供選擇的解決方案。

2、研究和制定公司發展戰略和中長期發展規劃。

3、跟蹤和評價公司戰略規劃的實施情況，提出不斷改進和完善的對策建議，每年滾動調整公司的發展目標和規劃指標。

4、參與公司戰略性投資、資本運作、并購重組、產業整合方案的研究與制定。

5、對接政府各類資源，推動政企合作，為公司發展從政策、資源等方面提供支持。

6、參與全國級、省級、市級等各類科技項目及申報與管理工作；
7、對標行業先進企業及國內外優勢資源，組織考察調研。

8、樹立公司品牌形象，開展危機公關（消除網絡、媒體、政策合規等負面影響）。三、發展策劃經理崗位職責

1、全面負責發展策劃部的管理工作，包括團隊建設、工作計劃擬定及實施等。

2、負責分析企業內部資源和能力，找出企業發展瓶頸、提出改進建議。

3、能夠結合企業的發展情況制定必要的公關方案，促進公司品牌的影響力。

4、負責公司科技項目及申報與管理，獲取公司發展所需的資質證照、申請扶持資金。

5、負責推動公司發展戰略的實施，參與企業重要投資項目的可行性論證。

6、收集、分析有關宏觀環境、行業動態、市場動態和競爭對手動態等方面的信息并分析產業前景及技術發展趨勢，發現主要發展機會與風險，為出公司提出發展方向的意見、建議。

7、負責組織和策劃對外合作關系（科研院校、專業協會等）建立和維護；

8、負責公司品牌及知識產權的管理工作；

9、負責公司政府事務性對接及關系拓展、維護；

10、完成公司交辦的其他工作。

四、發展策劃部經理任職要求

1、企業管理學、公共關系學、經濟學管理等相關專業本科以上學歷。

2、八年以上生產型企業管理工作經歷，五年以上企業規劃或發展方面工作經驗。

3、有較強的管理和談判能力。善于公關，能對接各類政府資源。

4、思維敏捷，對各類政策有較強解讀能力以及報告撰寫能力。

5、具有較豐富的戰略、經營管理相關知識，有財務管理、項目管理工作經歷者優先。

6、工作能力強，效率高，為人大方，有責任心，有積極性，有膽識，能夠為公司上層領導提供關鍵的決策性建議。