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更新于 4月7日

電力工程師(規劃方向-泉州石獅駐點)

8000-12000元
  • 泉州石獅市
  • 经验不限
  • 本科
  • 全職
  • 招2人

职位描述

電氣工程電力設計

工作地點:泉州石獅(2名)

【工作職責】

1、承擔省級、地市級、縣域的電網數據分析、負荷預測、方案制定、方案優選、成效評估等工作;

2、承擔電網高質量發展、供電可靠性提升、能源互聯網、新型電力系統等電力電網的前沿技術研究工作;

3、負責問題解決及項目成果優化;

【崗位要求】

業務技能要求:

(1) 電力系統專業基礎良好,電網概念清楚,有過科研院所、大型設計院工作、實習經歷,從事過電網規劃、配電網規劃研究或有電力系統可靠性研究等相關經驗者優先。
(2) 熟練掌握AUTOCAD,熟悉常用的office辦公軟件, 熟悉BPA或PSASP電力系統分析和計算軟件。
(3)具有良好的溝通能力,刻苦、敬業、有上進心,有良好的團隊合作精神。對技術有激情,喜歡鉆研,能快速接受和掌握新技術,有較強的獨立、主動的學習能力。
專業知識要求:
(1) 電氣工程/自動化/新能源科學等相關專業,本科及以上學歷,英語通過四級及以上
(2) 熟悉電力系統設計、電力系統規劃、電力系統潮流計算、短路計算等專業知識。

【福利保障】

社會保險、住房公積金、補充保險、交通補助、午餐補助、通訊補助、健康體檢、集體旅游,過節費、員工活動經費、出差補貼、結婚(初婚)慰問金、生育(初生)慰問金、員工無息借款(重大開支借款,如:購房)、公司重大節慶補助、培訓補助、科研攻關專項經費等等。


職位福利:五險一金、年終分紅、交通補助、餐補、通訊補助、定期體檢、節日福利、免息房貸

職位亮點:國內Top3的電力咨詢平臺!

工作地点

九二路
以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法。一经发现,
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职位发布者

張偉/主管

昨日活躍
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天地電研(北京)科技有限公司
天地電研(北京)科技有限公司是北京市高新技術企業,位于北京市中關村軟件園。經過十幾年的發展和壯大,目前已經具有工程咨詢資質和工程設計資質,是中關村雙軟認證企業。公司專注于從事電網分析、電網規劃、城市電網優化、工程項目咨詢、電力系統軟件開發和電力企業科技項目研究,主要管理和技術骨干均有多年電力系統科學研究積淀、工程經驗極為豐富。總部位于北京市中關村軟件園區,設有總經辦、規劃部、設計部、研發部、財務部,下設杭州分公司、廣州分公司、武漢分公司,杭州分公司辦公地點位于杭州市西湖區,廣州分公司辦公地點位于廣州市天河區,武漢分公司位于武漢洪山區業務覆蓋東北、華北、華南、華東、華中等全國大部分地區。公司現擁有國內知名院校和科研單位的博士多人,以具有海外資深工作經驗的工程博士、碩士為主體,以本科工程技術人員為骨干,構成了一支實力雄厚、朝氣蓬勃,極具創新、實踐經驗的科研隊伍,公司所有員工均為國家重點電力院校以及211及以上大學電力系統本科以上學歷。公司正努力打造國內電力規劃、軟件開發以及技術服務的龍頭地位。天地電研秉承“學習、研究、創新”大旗,為用戶提供高品質、個性化的服務,強調研究電網的實際問題、在學習和研究中大膽創新,反對基于模版的流水線產品。天地電研提倡“頂天立地”式的學術研究氛圍,理論研究追求頂天、工程項目要求立地。在實際工程項目實施過程中,要求“上看天(架空線)下看地(電纜)”,這樣才能提供優質的、有針對性的、個性化的、能解決用戶實際問題的咨詢服務。“高品質個性化的服務理念”為天地電研贏得了用戶的信賴和忠誠,截至2018年底,已經成功應用于國內3個直轄市、18個省的120個城市千項深度電網規劃項目中,以及近百項供電企業以及電網公司的科技項目。公司業績遍布全國經濟發達城市和地區。擁有國內外大量的第一手城網規劃資料以及國內最為豐富的規劃經驗,為所開發軟件的實用性提供了最有力的保證。隨著企業的迅猛發展壯大,逐步成為是國內電網規劃市場的領先者,是電網規劃行業的品牌企業。在行業內和用戶處擁有良好的口碑。二:企業優勢技術開發及技術攻關優勢:十幾年來在電網規劃領域積累的雄厚科研實力,公司自主研發完成了的城市電網規劃計算機輔助決策系統在整體上達到了國際先進水平。理論與應用成果多次獲獎。多次組織全國性的電網規劃學術活動,與國家電力公司、中國電機工程學會城市供電專委會有著長期的合作關系,并多次參與規劃、評估的技術導則的制定工作,能及時掌握城市電網規劃領域的最新動態,保證所開發軟件的先進性。與此同時已在北京、浙江、江蘇、廣東、湖北等地區開展了大量的規劃工作,對電網規劃工作具有深刻的理解,從而保證所開發軟件能滿足實際要求。品牌建設:公司正逐步從技術攻關、咨詢質量提升以及員工自身能力等角度打造國際一流的電網技術服務品牌。人文關懷:公司特別注重人才建設,始終把人才作為企業的核心競爭力,努力讓每位員工分享企業發展所帶來的物質和精神成果。對人才的培養和使用做到充分地發揮和充分地尊重,與此同時,還對員工進行了很多針對性的培養和利用。
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