工作職責
1.承接組織目標管理工作,協(xié)助集團戰(zhàn)略目標分解、負責干部考核評價工作;
2.負責任職資格標準的梳理優(yōu)化,統(tǒng)籌專業(yè)職級晉升工作;
3.統(tǒng)籌集團和子公司人力資源制度體系的優(yōu)化調(diào)整工作;
4.承接人力資源策略,基于各業(yè)務(wù)單元的實際情況和階段性經(jīng)營目標設(shè)計合理有效的激勵方案與配套機制,并根據(jù)實施情況進行優(yōu)化調(diào)整;
5.能應(yīng)用現(xiàn)行管理實踐的專業(yè)理論、方法、工具,為內(nèi)部客戶提供專業(yè)解決方案,實現(xiàn)組織能力提升。
任職資格
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗,咨詢公司、戰(zhàn)略/策略背景優(yōu)先;
2、擅長項目管理工作,能統(tǒng)籌HR項目保證按時達標,有組織發(fā)展、績效設(shè)計等模塊實操經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、掌握相關(guān)組織管理工具,對組織診斷、組織管理、組織溝通有一定的實戰(zhàn)經(jīng)驗;
4、具備良好的邏輯思維能力、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力、分析問題及解決問題能力。
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