崗位職責:
1、負責協助部門經理開展人員簡歷篩選、基礎崗位招聘工作;
2、負責員工入、轉、調、離等異動手續的辦理工作,并做好檔案管理和線上信息化管理。
3、負責公司和項目考勤、人員相關證書、各項目釘釘、所有公司的社保公積金異動辦理工作。
4、配合部門經理開展員工入職培訓及其他培訓開發與管理;
5、根據制定的績效考核管理,協助處理關于人員的考核考評工作;
6、關于人事紅頭文件、人事公告通知、情況說明等的初擬工作;
7、完成領導交代的其他事務處理。
任職要求:
1、本科以上學歷,工商管理、人力資源相關專業畢業。
2、熟悉公司各部門管理,具有工程行業2年以上人事管理工作經驗;
3、熟悉國家相關法律法規,行政人力資源管理理論基礎扎實,具備一定的寫作能力。
4、善于解決復雜問題,很強的計劃性和實施執行的能力。
5、有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心強。
本崗位可接受優秀立志在HR行業發展的應屆生