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崗位職責:
1、參與制定并實施業(yè)務部年度人力資源戰(zhàn)略和人力資源策略，確保整體戰(zhàn)略落地；
2、依據(jù)事業(yè)部經(jīng)營目標及計劃，參與事業(yè)部組織架構(gòu)設計，進行各部門各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求；
3、參與制定并組織實施事業(yè)部績效、激勵方案，使符合戰(zhàn)略需求，確保有效激勵與人均功效水平提升；
4、根據(jù)事業(yè)群原則，參與制定事業(yè)部人力資源規(guī)劃，審核增員需求、招聘計劃，協(xié)同推進招聘和甄選工作；
5、開展員工關(guān)系管理工作，以確保員工與企業(yè)和諧共贏，以提高員工滿意度；

任職要求:
1、本科及本科以上人員，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理專業(yè)；
2、3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗；
3、人力資源管理能力、數(shù)據(jù)分析能力，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力；

職位福利：績效獎金、交通補助、餐補、通訊補助、定期體檢、五險一金