崗位職責:
1.負責教學部門的日常管理;
2.組建教學團隊、課題指導服務團隊,明確下屬崗位的職責和任務要求,并指導 下級開展各項工作,協調解決下屬工作中出現的問題;
3.根據教學的研究方向,制定研究計劃;
4.根據教學的發展規劃負責組建團隊開展相關的咨詢、研究、課程開發、評價以及教師培訓等相關工作;
5. 調動員工積極性,制定部門員工培訓計劃,完善績效考核制度,為公司發展儲備人才;
任職要求:
1.性別不限,碩士以上學歷。
2.三年以上管理教育研究開發機構的相關工作經驗。
3.具有良好的職業素養與出色的領導能力。
4.具有良好的溝通能力,較強的分析和商務談判能力。
5.具有良好的語言表達能力,良好的英語交流能力。
6.積極主動,具有開創精神及良好的執行能力。
7:具有正確的人生觀,價值觀,為人正直,誠實守信。
注:本職位屬于為新成立項目/公司代為招聘,以下為公司介紹:
公司以教育投資與管理,教育產品研發與服務為主營業務;依托國內外資深教育專家隊伍的理論和科研力量,在順應國家教育改革政策和世界教育發展趨勢的基礎上,為國內K12教育機構提供配套的管理、產品、資源和人力的專業服務。
發展優勢主要體現在管理層對教育行業的多年深耕與理解;具有各地教育局原有的客戶渠道資源,具有教育界專家科研學術的品牌優勢。
管理團隊分別由教育研究專家團隊、管理運營專家團隊、技術研發專家團隊幾部分構成,各團隊優勢互補、有機融合、協同一致,在秉承“促進面向未來的教育發展、奠定面向未來的人才基石”的公司使命下,堅持個人發展與公司發展一致性原則,以“新思想、新管理、新技術”構筑扁平化的管理系統,成為公司持續發展的強大人力資源保障。
職位福利:五險一金、周末雙休、績效獎金、交通補助、餐補