崗位職責:
1、 主要協助領導做好各部門的人員調配工作,主負責員工關系協調工作;
2、負責公司員工勞動關系轉接、員工入職及離職手續辦理,員工檔案維護;
3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;
4、負責公司人事異動、崗位考核的具體實施和操作;
5、負責企業文化活動組織及規章制度完善,營造良好員工關系;
6、公司各部門考勤匯總及各類假期的匯總,統計; 以及社保公積金辦理統計;
7、公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;
8、配合人資行政部,完成領導交待的部門工作。
崗位要求:
1、本科以上學歷,人力資源或企業管理類相關專業畢業優先;
2、二年以上相關工作經驗及施工行業經驗者優先;
3、熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
4、在勞動法律法規、企業規章制度、勞動爭議調解等方面有實際操作能力;
5、具有優秀的口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力強;
6、工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;
7、具有較強的輿情管理和公關應變能力和內外溝通能力;
8、 具有強烈的責任感及敬業精神;
9、良好的計算機水平、熟悉操作office辦公軟件。