一、任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、社會學等相關專業優先。
1、至少1年以上同崗位人力資源相關工作經驗,熟悉招聘流程、員工關系管理、薪酬福利體系等。
2、具備良好的溝通協調能力、問題解決能力和團隊合作精神,能夠處理復雜的人力資源問題。
3、熟練使用Office辦公軟件及HR信息系統,具備一定的數據分析能力。
4、積極主動,責任心強,能夠在快節奏的環境中保持高效工作。
5、具備良好的職業道德和職業操守,注重保護員工隱私和公司機密。
二、職位描述:
1、招聘與選拔:根據公司業務需求,制定招聘計劃,發布職位信息,篩選簡歷,安排面試,并參與錄用決策,確保招聘流程的高效與公正。
2、員工關系管理:維護良好的員工關系,處理員工入職、離職、調動等手續,解答員工疑問,處理員工投訴,提升員工滿意度和忠誠度。
3、培訓與發展:設計并實施員工培訓計劃,提升員工技能和職業素養,支持員工職業發展規劃,促進公司人才梯隊建設。
4、績效管理:協助制定和執行績效考核體系,參與績效評估,確保考核結果的公正性和準確性,推動組織績效提升。
5、福利管理:負責企業福利包括五險一金辦理等工作。
6、人力資源數據分析:運用HR信息系統進行數據分析,為人力資源決策提供數據支持,優化人力資源配置。