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崗位職責：

1、 負責公司各項管理制度的建設、流程的建立和優化；監督檢查各項行政規章制度執行。

2、 全面統籌公司行政、人事、法務管理工作。建立完善的管理體系，規范工作流程、合理控制行政辦公成本；

3、 負責公司績效考核體系的搭建、員工薪酬福利等人力成本的審核，統籌人員招聘管理工作、對員工績效考核面談、勞動關系的處理等進行審核把控。

4、 負責公司人員招聘、培養等梯隊建設。

5、 負責公司的企業文化宣導及建設，積極維護良好的企業文化氛圍，加強公司與員工之間凝聚力。

6、 負責公司各類會議的組織籌備，相關文稿、總結的起草審核；有較強的溝通協調，統籌能力，清晰的工作思路，具有優秀的外聯與公關能力，較強的公文寫作能力，優秀的執行力、抗壓能力。

7、 負責所有接待，會議，年會等統籌執行工作。

8、 負責統籌公司的印章、檔案管理工作，落實公司印章的刻制、銷毀、借用，檔案的收集、歸檔、借閱等管理工作。

9、 負責公司各類證照管理，年檢；車輛管理等，各類公司文件、合同、檔案管理及簽發，資產配置等工作。

10、 負責落實公司文明單位創建、黨建、紀檢等工作、充分發揮辦公室的協調、服務和行政管理功能。

10、各類法務事務、訴訟案件的督辦及統籌管理工作，對公司的各類合同、協議進行審核，有效降低公司經營風險，合理控制法務相關費用成本。

任職要求：

1. 年齡40歲以下，大學本科以上學歷，行政管理或人力資源管理專業。8年以上工作經驗，5年以上行政管理經驗;

2. 具有較強的文字能力、語言表達能力、組織協調能力，；

3. 執行力強，具備優秀的溝通協調能力，優秀的團隊管理能力；

4. 有大局意識，思維活躍開放，能快速適應變化，有快速學習的能力；

5. 責任心、事業心強，工作認真細致，主動積極，勇于擔當，性格開朗，為人公道正直。

6. 具備良好的企業行政管理知識，熟悉國家相關法律法規，掌握辦公室管理流程。