崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司運(yùn)營(yíng)管理工作,制定公司年度業(yè)績(jī)目標(biāo)、費(fèi)用預(yù)算,跟進(jìn)階段實(shí)施狀況;
2、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)管理體系的建立與完善,包括營(yíng)銷部門管理、業(yè)務(wù)支撐部門的提效,通過標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè),實(shí)現(xiàn)人員分工、工作效率、資源分配等合理化,確保經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有各平臺(tái)管理,整合各渠道資源,新渠道的拓展開發(fā)方案制定、業(yè)務(wù)洽談等;
4、負(fù)責(zé)各平臺(tái)日常運(yùn)營(yíng)、活動(dòng)報(bào)名、推廣方案、內(nèi)容營(yíng)銷等事宜的指導(dǎo)、審核及實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)相關(guān)數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析,根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、數(shù)據(jù)走向、平臺(tái)發(fā)展趨勢(shì)等信息;
6、負(fù)責(zé)分析行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的策略、市場(chǎng)營(yíng)銷策略、手段,及時(shí)制定應(yīng)對(duì)措施,不斷調(diào)整、完善、優(yōu)化公司的策略與方案;
7、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)方針及部門業(yè)務(wù)需要,合理設(shè)置部門架構(gòu)、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,合理配置人員;
8、負(fù)責(zé)部門人員管理,如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)與指導(dǎo)、考核、審核等;
9、對(duì)公司重大、特殊合同進(jìn)行審核,確保業(yè)績(jī)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,具有大中型企業(yè)5年以上高管經(jīng)歷優(yōu)先,有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具有較強(qiáng)的資源整合能力、全局掌控能力、項(xiàng)目管理能力、商務(wù)洽談能力等具備高度全面的職業(yè)經(jīng)理念人素質(zhì)和價(jià)值觀;
3、熟悉企業(yè)全面運(yùn)作,具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力。4、熟悉市場(chǎng)行情和政策,有出眾的商業(yè)判斷力、洞察力,和分析能力,具有良好的前瞻性和高端決策能力;
5、具有出眾的領(lǐng)導(dǎo)能力,適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力,給予團(tuán)隊(duì)專業(yè)性指導(dǎo),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同努力。