【崗位職責(zé)】
1、薪酬核算與管理:負(fù)責(zé)公司員工薪酬核算、發(fā)放及個(gè)稅申報(bào)工作,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí);
2、績(jī)效管理優(yōu)化:制定和完善公司績(jī)效管理制度,優(yōu)化績(jī)效考核流程;
3、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效改革,設(shè)計(jì)符合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的績(jī)效考核方案;
4、跟蹤績(jī)效考核實(shí)施情況,分析績(jī)效數(shù)據(jù),提供改進(jìn)建議。
5、完成其他人力資源相關(guān)工作。
【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷,統(tǒng)招,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2年以上薪酬/績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬核算、績(jī)效管理流程;
3、有績(jī)效改革或業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);
4、熟練使用Excel等辦公軟件,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力;
5、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī),了解薪酬稅務(wù)政策;
6、工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。