人力資源方面:
1. 負責公司人力資源工作的策劃,建立、培訓、勞動紀律等人事程序或規章制度;部門內部下屬人員分工、調配與管理。
2. 建立各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符。
3.負責公司員工福利的辦理。
4..配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
5.向集團提報各種人事報表。
5. 保證各項工作任務能及時完成。
6. 其他突發事件處理和領導交辦的工作。
行政方面:
1.協助總經理做好綜合管理,協調各部門工作和處理日常事務。
2.負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司行政類通知、通告等文件。
3.負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。
4.負責召集公司辦公會議和其他有關會議,做好會議會議組織和后勤保障工作,根據需要撰寫會議紀要,并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施。
5. 監督執行規章制度和工作紀律,處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查。
6. 負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作,監督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業務用車的合理要求。
7.負責做好公司來賓的接待安排,組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動。
8.負責公司員工活動的策劃和組織。
9.加強部門之間的協調,為促進相互的團結做好工作。
任職要求:
1、熟悉辦公軟件;
2、人力資源管理師證書、有4s店HR經驗優先;
3、男女不限,本科以上學歷。
4、年齡40歲以下。
5、薪資面議。
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