要求:本科及以上學歷,人力資源管理專業。
崗位職責:
1.依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
2.負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,負責公司管理層的培訓與能力開發工作,并對公司的培訓工作進行監督和考核。
3.負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。
4.負責員工晉升、獎懲等人事手續。
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