1、負責行政、人力資源部門的管理工作,國家各項政策的申報及公司工商年檢的審核。
2、根據公司各部門的人才需求,制定招聘計劃,并組織實施。
3、健全并完善公司的各項規章制度。規范各崗位作業流程,對員工和各部門資源進行合理有效的整合。
4、根據公司發展戰略規劃,擬定行政、人力資源整體規劃工作及整改方案,呈報董事長審批并組織實施;
5、對公司組織結構的調整提供合理化建議,規避人才管理風險,構建人才梯隊,健全并完善公司培訓機制。
6、發展并宣傳公司企業文化,提升企業文化內涵,豐富員工精神生活,增強員工對企業的歸屬感與團隊的凝聚力。
任職要求:
1、要有二級以上人力資源師證書,熟悉人資六大板塊。
2、人力資源、工商管理、行政管理等相關專業或從事相關工作5年以上經驗,年齡在30-40歲,有一定公文寫作能力;
3、五至八年以上行政管理經驗者優先;
4、具備優秀的外聯與公關能力和解決突發事件的能力。
5、有很強的職業素養、高度責任心。
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