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1、計劃制定：根據(jù)公司培訓需求，制定年度培訓計劃，進行培訓課程設計和實施，及時跟蹤培訓效果和評估反饋；

2、培訓組織：負責制定培訓規(guī)則，實施計劃和方案，確保培訓計劃符合培訓需求；

3、人才培養(yǎng)：整合公司資源開展培訓賦能的落地實施，有針對性的開展各層級人員能力提升培訓，助力公司培養(yǎng)發(fā)展所需人才；

4、效果評估：監(jiān)控培訓過程，對培訓效果進行評估，并提交分析報告，組織培訓考核 ；

5、課程開發(fā)：根據(jù)公司業(yè)務需求，設計開發(fā)培訓教材，保持課程內(nèi)容更新，適應業(yè)務發(fā)展；

6、人才招聘：編制招聘計劃，建立招聘體系，組織面試，利用各種招聘渠道滿足公司人才需求；

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)；

2、能接受一定強度的加班，抗壓能力強；

3、性格正向積極，能夠自主調(diào)節(jié)不良情緒；

4、須具備3年左右相關工作經(jīng)驗，年齡在25-30歲；

5、熱愛培訓事業(yè)，愿意長期發(fā)展；

6、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、目標感強。