崗位職責:
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求,制定并執(zhí)行年度招聘計劃,滿足公司各部門的人力資源需求;
2、持續(xù)優(yōu)化并完善招聘體系、流程及制度;
3、管理拓展招聘渠道,包括線上、線下以及各類招聘活動和項目;
4、組織簡歷篩選,面試,測試,背調(diào)等招聘工作,確保招聘到的人員符合崗位要求和公司標準 ;
5、定期進行招聘數(shù)據(jù)分析,提供招聘效果評估,為招聘策略調(diào)整提供依據(jù);
6、建立和維護公司人才庫,為公司儲備優(yōu)秀人才;
7、公司安排的其他相關工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源,工商管理相關專業(yè)優(yōu)先,5年以上招聘實操經(jīng)驗;
2、了解國家勞動法規(guī)及相關政策, 熟悉人力資源基本模塊;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘工具和測評方法,具備豐富的面試經(jīng)驗和技巧;可獨立完成招聘工作;
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和分析判斷能力,結果導向,對組織與目標具有快速的理解能力;
6、醫(yī)療器械行業(yè)招聘工作經(jīng)驗是必須條件。